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我市启动2019年工资集体协商“春季邀约行动”
新闻来源: 发布时间:2019-04-02 18:18 字体【 】 浏览次数:

329日下午,市协调劳动关系三方委员会举行2019年集体协商春季要约行动启动会。会议围绕全面贯彻市委七届八次全会精神,保障和改善民生有更大进展,工资集体协商有更高质效,劳动关系更加和谐稳定这一主题主线,2019年集体协商工作做出部署和安排。市人社局副局长崔海柱出席会议并提工作要求。

崔局长强调,要准确把握2019年开展工资集体协商的总体要求,全面推进全市工资集体协商扩面建制、提质增效,突出保障和改善职工劳动经济权益的时代主题。要以建立健全企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、规范工资支付行为为重点。要健全党政主导,齐抓共推的工资集体协商格局,推动不同类型企业全面开展工资集体协商,助推职工收入与企业效益同步增长,构建和谐劳动关系,助力产业兴市。

崔局长指出,要采取切实有效的措施,推动工资集体协商向纵深发展。一是结合企业生产经营状况、劳动生产率和同行业职工平均工资水平等进行分类协商。二是协商薪酬分配制度,着力向一线职工尤其向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜。三是行业协商扩面建制,加快行业协商主体培育,开展集体协商指导室建设,片区化推进、集约化管理。四是开展专题集体协商,鼓励企业工会主动向行政方就职工工资调整、福利待遇和人员分流安置等有关重大事项发出专项邀约,集体协商,订立专项集体合同。五是加强工资集体协商机制建设。全面推广省级《集体协商工作质效评价规范》,有力推进集体协商深入基层一线,推行技术职工创新专项集体合同,不断增强职工的荣誉感、自豪感和获得感。

崔局长要求,要多方联动,为深入开展工资协商提供有力保障。一要把推进工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入目标考核,实行联动考核。二要规范要约程序。各级工会要主动发出要约,启动协商程序。三要做好服务指导,全面加强企业集体协商指导督导工作,多形式促进协商代表谈判能力水平提升。四是强化过程监控,坚持工资集体协商草案提交职代会审议,提交上级工会,依法主动公示,接受社会和法律监督。

各市、区人社局和总工会分管领导、职能部门负责人;各基层单位劳资负责人、工会负责人;工资协商指导员参加会议。北汽(镇江)汽车有限公司、扬中市三茅街道总工会、丹徒区总工会分别作交流发言,市总工会副主席解军英出席会议并作总结讲话。

 

(劳动关系与监察处、劳动监察支队)